La actividad económica y social de la comarca está desorganizada sectorialmente lo que incide negativamente en su competitividad y sus servicios. Los jóvenes mejor formados emigran. Hay déficit de recursos humanos cualificados para gestionar las organizaciones sectoriales socioculturales y económicas

Se contrataron temporalmente a 48 jóvenes con diferentes titulaciones universitarias en la modalidad de inserción laboral. Durante este periodo recibieron varios cursos de formación para el empleo con el fin de conocer la situación del tejido socioeconómico de la comarca y el aprendizaje de diversas técnicas de dinamización y gestión. Se formaron equipos que trabajaron coordinadamente en la animación y organización de distintos ámbitos socioeconómicos: jóvenes, discapacitados, turismo, medio ambiente, animación sociocultural, apoyo a la escuela rural, acogida de nuevos pobladores,… El proceso se inició en 2003 y todavía continúa.